Post by account_disabled on Dec 24, 2023 6:40:55 GMT
55% 的招聘人员受到社交网络的影响 Semji >电子声誉> 55% 的招聘人员受到社交网络的影响 在此页 隐藏 招聘社交网络：注重电子声誉 招聘社交网络：增加获得知名度的机会 招聘社交网络：候 WhatsApp 号码数据 选人在“Google化”时代获益良多 Jobvite 平台对招聘方法的一项研究显示，55% 的受访招聘人员会根据自己的社交资料重新考虑申请。因此，候选人必须比以往更加注意自己的电子声誉。 要被录用，我们就必须保持联系吗？每年拥有 3500 万访问者的美国招聘平台Jobvite的调查显示，招聘社交网络确实是“ 下一件大事 ”，是该领域的下一个大变革。越来越多的招聘人员正在敦促候选人调整他们的个人资料。 研究显示，93% 的美国招聘人员使用或计划使用社交媒体进行招聘，而只有 18% 的人认为自己是该领域的专家。
为了击败竞争对手，美国招聘人员还计划在社交网络上增加 73% 的投资。社交网络使他们将候选人数量增加了 44%，并节省了 34% 的招聘时间。 招聘社交网络：注重电子声誉 对于受访者来说，社交网络的使用还可以让他们关注尚未发布简历或尚未接受面试的候选人。为了弥补这一缺失，许多雇主计划增加招聘方式，特别是在社交网络上。55% 的招聘人员会根据他们的社交资料重新考虑申请。 招聘社交网络：增加获得知名度的机会 那么，如何才能满足社交网络对候选人的要求呢？即使招聘人员并不都在 Facebook 上“搜索”，特别是自 2010 年规则实施以来，仍然有必要遵守某些规则以保护您的电子声誉。特别是在工程、信息技术、运营、营销和销售等竞争激烈的领域。为此，候选人必须遵守某些规则，以便拥有适合招聘人员深入检查的在线个人资料。
他们必须关注互联网上发布的内容，以及发布的有关他们的内容。任何链接或负面内容都不应损害其品牌形象。事实上，任何痕迹都可能造成损害：根据 McAfee – MIS Research 软件于 2014 年 1 月对 502 名法国人进行的一项研究，18-24 岁的人中有 8% 已因发布消息或图片而被解雇。防止个人网络内容出现在搜索引擎结果中的一个技巧是配置配置文件的机密性。 候选人还必须在专业社交网络上有效地定位自己。例如，在 Linkedin 或 Viadeo 等专业平台上，通过突出他们的优势、他们的品质，以便我们谈论他们并推荐他们。 招聘社交网络：候选人在“Google化”时代获益良多 所有这些行动，例如参与专业网络上的讨论，将使候选人在竞争日益激烈和互联的市场中获得良好的电子声誉。
为了击败竞争对手，美国招聘人员还计划在社交网络上增加 73% 的投资。社交网络使他们将候选人数量增加了 44%，并节省了 34% 的招聘时间。 招聘社交网络：注重电子声誉 对于受访者来说，社交网络的使用还可以让他们关注尚未发布简历或尚未接受面试的候选人。为了弥补这一缺失，许多雇主计划增加招聘方式，特别是在社交网络上。55% 的招聘人员会根据他们的社交资料重新考虑申请。 招聘社交网络：增加获得知名度的机会 那么，如何才能满足社交网络对候选人的要求呢？即使招聘人员并不都在 Facebook 上“搜索”，特别是自 2010 年规则实施以来，仍然有必要遵守某些规则以保护您的电子声誉。特别是在工程、信息技术、运营、营销和销售等竞争激烈的领域。为此，候选人必须遵守某些规则，以便拥有适合招聘人员深入检查的在线个人资料。
他们必须关注互联网上发布的内容，以及发布的有关他们的内容。任何链接或负面内容都不应损害其品牌形象。事实上，任何痕迹都可能造成损害：根据 McAfee – MIS Research 软件于 2014 年 1 月对 502 名法国人进行的一项研究，18-24 岁的人中有 8% 已因发布消息或图片而被解雇。防止个人网络内容出现在搜索引擎结果中的一个技巧是配置配置文件的机密性。 候选人还必须在专业社交网络上有效地定位自己。例如，在 Linkedin 或 Viadeo 等专业平台上，通过突出他们的优势、他们的品质，以便我们谈论他们并推荐他们。 招聘社交网络：候选人在“Google化”时代获益良多 所有这些行动，例如参与专业网络上的讨论，将使候选人在竞争日益激烈和互联的市场中获得良好的电子声誉。